আইবিবি ও বিবি কী চায় ট্যালেন্টেড কেউ ব্যাংকে না আসুক?

ফারুক হোসাইনঃ আইবিবি ও বিবি কী তাহলে চায় ট্যালেন্টেড কেউ ব্যাংকে না আসুক? শিরোনাম উল্টা মনে হচ্ছে? ট্যালেন্ট খুজার জন্য অথবা জ্ঞানী বানানোর প্রত্যয়েই তো এই সার্কুলার। তাহলে আমি উল্টা বলছি কেনো! আসুন দেখি…

একটি ব্যাংকে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেয়া হয় প্রবেশনারি অফিসার/ ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনিদের। কারণ, তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সবচেয়ে স্বচ্ছ, তারা প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে আসেন।

আরও দেখুন:
◾ পদোন্নতিতে ব্যাংকিং ডিপ্লোমা বাধ্যতামূলক: প্রাসঙ্গিক কিছু কথা

শিক্ষানবিশকাল শেষ করে বেশিরভাগ ব্যাংকেই তারা সিনিয়র অফিসার হিসেবে নিযুক্ত হন। যোগদানের দুই বছর পর তারা পরবর্তী পদোন্নতির জন্য নির্বাচিত হন। এই দুই বছরে তারা যদি ব্যাংকিং ডিপ্লোমার দুই পর্ব পাশ করতে না পারেন, তাহলে পদোন্নতি হবে না।

অন্যদিকে নিচের দিকের পদগুলোতে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আত্মীয়/ বিভিন্ন রেফারেন্স/ অথবা অন্য কোনভাবে নিয়োগ প্রাপ্ত হয়ে থাকেন, যাদের যোগ্যতা অনেক সময়ই বলার মতো না। তারা কিন্তু ডিপ্লোমা ছাড়াই তিন থেকে চারটি পর্যন্ত প্রমোশন পাবেন (একেতো রেফারেন্স আছে, তার উপর ডিপ্লোমার দরকার নেই)।

তাহলে কি আমাদের যোগ্য কর্মীর চেয়ে তুলনামূলক কম যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদেরই বেশি দরকার?

লেখকঃ ফারুক হোসাইন, ব্যাংকার।