ইন্টারভিউ থেকে বাদ পড়ার ৫০ কারণ

0
629

ব্যাংকিং নিউজ বাংলাদেশঃ আমরা অনেকেই একের পর এক ইন্টারভিউ দেই কিন্তু জব হয় না। নিশ্চয়ই আমরা কোন না কোন কারণে রিক্রুটারের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারি নি, যেই কারণে ইন্টারভিউ বোর্ড থেকে বাদ পড়ে যাই। আর তাই ইন্টারভিউ থেকে বাদ পড়ার এরকম অর্ধশত কারণ এখানে উল্লেখ করা হলো-

১) সার্কুলারে উল্লেখিত জব ডেসক্রিপশনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে উত্তর দিতে না পারা।
২) অল্পতে ঘাবড়ে যাওয়া বা মানসিক চাপ গ্রহণ করতে না পারা। সাধারণত বহুদিন পর ইন্টারভিউ দিতে গেলে এরকম হয়।
৩) শুধু একটি জব পাওয়ার জন্য যেকোন নৈতিক ও অনৈতিক কাজ করতে অনাপত্তি প্রকাশ।
৪) কাজের চেয়ে বেতন, সুযোগ-সুবিধা, ছুটি ইত্যাদি বিষয়ে বেশি আলাপ করা।
৫) সিদ্ধান্ত নিতে না পারা অথবা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অপরের উপরে নির্ভরশীলতা প্রকাশ করা।
৬) পূর্ববর্তী জবের ব্যাপারে নেতিবাচক মনোভাব প্রকাশ।
৭) উক্ত প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কোন প্রকারের ধারণা না নিয়ে ইন্টারভিউ দিতে যাওয়া।
৮) সার্কুলারে উল্লেখিত কার্যাবলীর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমন কাজের ব্যাপারে আগ্রহ প্রকাশ বা অতিরিক্ত কথা বলা।
৯) যেকোন বিষয়ে অজুহাত দাঁড় করানো ও তর্কে জড়ানো।
১০) অসামঞ্জস্যপূর্ণ আর্থিক চাহিদা প্রকাশ।
১১) গুরুগম্ভীর, সবজান্তা সুলভ আঁতেল ভাব প্রকাশ করা।
১২) ক্যারিয়ারের ব্যাপারে পরিকল্পনার অভাব।
১৩) সৌজন্যবোধ ও টিম ওয়ার্কের অভাব।
১৪) নিজের কর্মক্ষেত্রের বিষয়ে জ্ঞানের অভাব।
১৫) সিভিতে অতিরঞ্জিত ও মিথ্যা তথ্য প্রদান করা।
১৬) দুর্বল করমর্দন, অযথা হাত-পা নড়াচড়া করা, হাই তোলা বা কোন শব্দ করা।
১৭) আবেদনপত্র ভুলভাবে পূরণ করা।
১৮) নিজের যোগ্যতার পরিবর্তে অন্য কোন বিশেষ ব্যক্তির পরিচয়কে কাজে লাগানোর চেষ্টা করা।
১৯) কঠিন পরিবেশে কাজ করতে অনীহা প্রকাশ করা।
২০) পূর্বের কোন বাজে রেকর্ড (অনৈতিক কাজের জন্য চাকরি চলে যাওয়া)।
২১) শিক্ষা জীবনে বাজে রেজাল্ট।
২২) উচ্চাভিলাষী ও অহংকারী মনোভাব প্রকাশ করা।
২৩) দেরিতে ইন্টারভিউ দিতে যাওয়া এবং ইন্টারভিউ দিতে যাবার সময় কলম কিংবা অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র বহন না করা।
২৪) একটি মিথ্যা তথ্যকে সত্য করার জন্য একের পর এক মিথ্যা বলা।
২৫) বয়স ও শিক্ষা অনুযায়ী পরিপক্কতার অভাব।
২৬) সিদ্ধান্ত গ্রহণে একরোখা মনোভাব প্রকাশ।
২৭) সামাজিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের অভাব।
২৮) প্রশ্ন ঠিকভাবে না শুনে উত্তর করা।
২৯) কোম্পানির নিয়ম বিরোধী চিন্তা-চেতনার বহিঃপ্রকাশ।
৩০) সঠিক উত্তর জানা না থাকলেও ভুল উত্তর দিয়ে ইন্টারভিউ বোর্ডের উপস্থিত সকলকে ইম্প্রেস করার ব্যর্থ চেষ্টা।
৩১) কাজের ধরণ না জেনে ইন্টারভিউ দিতে চলে আসা।
৩২) প্রশ্নের উত্তরের ক্ষেত্রে অপ্রাসঙ্গিক বিষয়বস্তু টেনে আনা।
৩৩) নিম্নমানের শব্দচয়ন, ব্যাকরণের ভুল প্রয়োগ ও কিছু কিছু ক্ষেত্রে আঞ্চলিকতা প্রকাশ।
৩৪) আত্মবিশ্বাসের অভাব, চ্যালেঞ্জ নিতে না পারা, ভীতি প্রকাশ এবং কমফোর্টের বাইরে বেরিয়ে এসে কাজ করতে না চাওয়ার মনোভাব।
৩৫) আগ্রহ এবং কৌতূহলের অভাব।
৩৬) কম্পিটিশনে ভয় থাকা।
৩৭) কৌশল, প্রাণচাঞ্চল্য ও উদ্দীপনার অভাব।
৩৮) নিয়োগকর্তার দিকে না তাকিয়ে উত্তর দেওয়া।
৩৯) নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত সম্মান প্রদর্শন করা অথবা পূর্ববর্তী বসের ব্যাপারে নেগেটিভ কথা বলা।
৪০) স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করার মনোভাব প্রকাশ।
৪১) মুখ গোমড়া করে থাকা। সত্যি বলতে কি, হাসিমুখে কথা বলতে না পারলে ইন্টারভিউ দিতে যাবারই কোন দরকার নেই।
৪২) প্র্যাক্টিকাল ও জেনারেল নলেজের অভাব।
৪৩) ইন্টারভিউ দিতে গিয়েছেন কিন্তু আপনার পোশাক-আশাক যদি উদ্ভট বেমানান অথবা নিম্নমানের হয় তাহলে তা আপনার নিম্নমানের ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করে।
৪৪) কোন কাজ সহজে করার জন্য কূটকৌশল ইন্টারভিউয়ারদের সামনে বলা।
৪৫) এসেসমেন্ট সেন্টারের রিকোয়ারমেন্টগুলো মিট করতে না পারার কারণে অনেকে বাদ পড়ে যায়।
৪৬) প্রশ্ন করার পর উত্তর দিতে অতিরিক্ত সময় নেওয়া।
৪৭) ইন্টারভিউ দিতে গিয়ে বার বার ফোন চেক করা, কল করা বা উচ্চ স্বরে কথা বলা।
৪৮) নিজের দুর্বলতাকে প্রকাশ করা।
৪৯) আমার একটি চাকরি দরকার বা আমাকে নিন এ ধরনের কথা বলা।
৫০) চুপ-চাপ থাকা, প্রশ্ন করলে উত্তর দিতে দেরি করা, জড়তা।
আশা করি অনেকেরই কাজে লাগবে।

কার্টেসিঃ আবিদ নিয়াজ

Leave a Reply