লিডার ও ম্যানেজার এর মধ্যে পার্থক্য সমূহ

0
7067

কর্মক্ষেত্রে বা যেকোন ক্ষেত্রে ভাল লিডার বা নেতা ও ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক হতে হলে বিভিন্ন গুণ আপনার থাকা প্রয়োজন। আপনার ভেতরে যদি বিভিন্ন ধরনের গুণ থেকে থাকে তাহলে আপনি অন্যদের তুলনায় আলাদা হবেন। আপনার কাজে আপনার ব্যক্তিত্ব ফুটে উঠবে। মাঝে মাঝে নিজেকে পরীক্ষা করুন- আপনি কেমন লিডার বা ম্যানেজার।

Differences between Leader and Manager (লিডার ও ম্যানেজার এর মধ্যে পার্থক্য)
নিম্নে লিডার বা নেতা ও ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক এর মধ্যে পার্থক্য সমূহ তুলে ধরা হলো-

আভিধানিক অর্থগত পার্থক্য
লিডার অর্থ- নেতা, দলপতি, জননেতা, নায়ক, সর্দার, অধিনায়ক, চালক, জননায়ক, অগ্রনেতা, অগ্রগামী, অগ্রদূত, মুরুবি, পতি, পথপ্রদর্শক, গোষ্ঠীপতি, মোড়ল, মকদ্দমার প্রধান উকিল ইত্যাদি। তবে এখানে Leader শব্দটি নেতা অর্থে ব্যবহার করা হয়েছে।
অন্যদিকে Manager অর্থ- অধ্যক্ষ, পরিচালক, কার্যাধিক্ষ, কর্মকর্তা, ব্যবস্থাপক, শাসক ইত্যাদি। তবে এখানে Manager শব্দটি ব্যবস্থাপক বা শাখা প্রধান অর্থে ব্যবহার করা হয়েছে।

পারিভাষিক অর্থগত পার্থক্য
একজন লিডার বা নেতা সেই ব্যক্তি যিনি প্রথমে নিজে শিখেন, তারপর কাজটা নিজে করেন এবং পরবর্তীতে অন্যদের দেখান কিভাবে কাজটা করতে হয়!
অন্যদিকে ব্যবস্থাপনার কার্যটি যে বা যিনি সম্পাদন করে থাকেন তাকে Manager বা ব্যবস্থাপক বলা হয়।

☞ লিডার বা নেতা আদর, যত্ন ও ভালোবাসা লালন করে শিখিয়ে থাকে।
অপরদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক অবমূল্যায়ন পূর্বক শেখার আগ্রহ কমিয়ে দিয়ে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা অনুপ্রেরণার উৎস হিসেবে কাজ করে থাকে।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক চাপ প্রয়োগের যন্ত্র হিসেবে কাজ করে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা ভুল শুধরে দিয়ে থাকে।
অপরদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক ভুলের মাশুল নিয়ে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা গণতন্ত্রের ধারক হিসেবে কাজ করে থাকে।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক স্বৈরাচারী মনোভাব নিয়ে কাজ করে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা টার্গেট অর্জনকারী হিসেবে পরিচিতি পেয়ে থাকে।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক টার্গেট নির্ধারক হিসেবে কাজ করে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা সব সময় হাসিমুখী হয়ে থাকে।
অপরদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক সব সময় গোমড়ামুখী মনোভাব নিয়ে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা জয়ের জন্য লড়ে থাকে।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক সব সময় জয়ের স্বাদ নিয়ে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা ব্যর্থতার দায় নিয়ে থাকে।
অপরদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক ব্যর্থতার দায় অন্যের উপর চাপিয়ে দিয়ে থাকে।

☞ লিডার বা নেতা সব সময় সফল ব্যক্তিত্ব হিসেবে পরিচিতি পেয়ে থাকে।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক নিরাশ অসুখী হয়ে থাকে।

☞ একজন নেতার দৃষ্টি ভঙ্গি থাকে দিগন্ত বিস্তৃত।
কিন্তু ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ সংকীর্ণ দৃষ্টিভঙ্গির অধিকারী হন।

☞ লিডার বা নেতারা তাদের অধঃস্তন, অনুসারী, সমপর্যায়ের এবং উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক রাখেন Horizontal, Vertical, Diagonal হিসেবে।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগনের সাথে অধঃস্তনদের সম্পর্ক থাকে উর্ধ্বতন এবং অধঃস্তন হিসেবে।

☞ লিডার বা নেতারা সঠিক জিনিসটাই করেন।
অপরদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগন মনে করেন তিনি যা করেছেন সেটাই সঠিক।

☞ লিডার বা নেতাগন জিজ্ঞাস করেন কি এবং কেন?
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ জিজ্ঞেস করেন কিভাবে এবং কখন করতে হবে।

☞ লিডার বা নেতারা নেতৃত্ব দেন।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ বসে থাকেন।

☞ একজন লিডার বা নেতা পথ তৈরী করেন এবং অন্যদেরকে সেই পথে পরিচালিত করেন। Building, Team spirit তৈরী করা একজন নেতার বড়গুন।
কিন্তু ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ তৈরী করা রাস্তা দিয়ে হাটেন।

☞ একজন লিডার বা নেতা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অর্জনের লক্ষ্যে তিনি প্রয়ােজনে প্রতিষ্ঠানের বিধিবদ্ধ নিয়ম কানুন পরিবর্তনের চেষ্টা করেন এবং লােকদেরকে সেই উদ্দেশ্য সাধনের দিকে পরিচালিত করেন।
কিন্তু ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ সাধারণত প্রতিষ্ঠানের বিধিবদ্ধ নিয়মকানুন অনুযায়ী তাদের কার্যাবলী পরিচালনা করে থাকেন।

☞ একজন লিডার বা নেতার মূল দৃষ্টি থাকে তার অধীনস্থ কর্মকর্তা ও কর্মচারীর প্রতি।
কিন্তু একজন ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকের মূল কাজ হচ্ছে, পদ্ধতি কাঠামো, নীতিমালা এবং প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নিয়মাবলী অনুসরন করা।

☞ একজন লিডার বা নেতা তার অধীনস্থদের এবং সমপর্যায়ের কর্মকর্তাদের কাছে পছন্দনীয় হন।
অন্যদিকে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ তাদের উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের পছন্দনীয় হওয়ার চেষ্টা করে।

☞ লিডার বা নেতাগণ পারস্পরিক আস্থার উন্নয়নের প্রতি নির্ভরশীল হন।
কিন্তু ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকগণ নিয়ন্ত্রিত কর্মকৌশলের উপর নির্ভরশীল হন।

☞ সকল লিডারই ভালো ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপক কিন্তু সকল ম্যানেজারই লিডার বা নেতা নয়। দেশের ব্যাংকিং ব্যবস্থার উন্নয়নে আসুন একজন লিডার বা নেতা হই।

Leave a Reply